自身の出身大学以外の採用ルートを開拓し、多様なDrにアプローチしたいと考え、初めてクオキャリアを利用しました。この一年、就活イベントや求人サイトなど、私たちの時代にはなかった就活カルチャーを目の当たりにし、驚きの連続でした。今まで接点の無かった全国の有望な研修医と出会うことができ、視野も広がりました。

若手歯科医師の惹き付けに求人動画が大活躍しました。合説イベントに出展した際、ブースに来てくれた求職者のほとんどが動画を視聴してくれていたのです。そのため話をすると、当院の特徴や方針を理解し、雰囲気に共感してくれている人ばかり。マッチング度合いの高い母集団を集められ、満足のいく採用につながりました。

立地に不安を感じていたため、まずは近隣医院の求人を徹底リサーチしていただき、差別化できそうな条件を見直しました。それから求職歯科医師の目にくまなく触れるよう、求人サイト・求人誌・求人票と複数メディアへの露出を計画。地理的ハンディキャップを乗り越え4名も採用できたのは、クオキャリアの徹底的な情報戦略のおかげです。